https//17lu.xyz

工资条资料图。中新网记者 李金磊 摄是强制要求所有企业给员工涨工资吗？在企业工资指导线公布后，很多人关心，无论企业效益如何，是强制性要求企业按照工资指导线给员工涨工资吗？其实并非是强制性要求。因为企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。

体育和影视是再好不过的例证。即使不去探寻其内部机制，仅从价格发现上，就能够看到，貌似体育运动员等的收入大幅增加是“市场化”的结果，优秀的、受欢迎的人价格高，但有些运动就完全违背市场规律，像是足球，水平差、态度差、收入高，背后就是扭曲的行政机制。影视也是如此，看起来百花齐放凭本事吸引观众挣钱，但烂片和烂演员、烂导演挣大钱的事实，宣告了这不是“烂观众”这个市场的错，恰恰相反，是没有足够“市场化”，让市场无法进行选择，才会成为烂导演的温床。

值得注意的是，2015年、2016年，风华高科净利润分别为6478.05万元与 9341.39万元，奈电科技贡献了大部分利润，公司其他业务是萎缩的。2018年是业绩承诺结束后的第一年，在公司主营业务好转后，奈电科技却开始变脸，全年实现净利润1341.77万元，相比2017年6271.26万元的净利润，下滑了79.08%。

交易所提出质疑，要求风华高科说明是否存在与控股股东或其他关联方联合或共管账户或其他协议约定等情形。高溢价收购标的商誉减值 库存商品“任性”计提减值2018年风华高科计提减值准备金额1.94亿元，明细如下：其中数额最大的是商誉减值，金额高达1.48亿元，占到76%。这笔商誉减值来自2015年收购的奈电软性科技电子（珠海）有限公司（以下简称“奈电科技”）。

米内网（医药健康信息平台）数据显示，脑心通胶囊、丹红注射液、稳心颗粒三个独家专利品种2017年在心脑血管中成药市场份额的排名在前20位。而根据《心脑血管中成药市场研究报告（2016 年度）》的数据显示，步长制药在心脑血管中成药领域 2016年的市场占有率排名第一。

2016年12月30日至2017年1月6日，张郁达、张晓敏控制使用账户组，集中资金优势、持股优势、信息优势，连续交易“奔腾集团”，操纵交易价格和交易量，致使“奔腾集团”价格连续大幅上涨。上述账户组在操纵期间买入“奔腾集团”股票344.3万股，卖出66.7万股。2017年1月6日，“奔腾集团”股票停牌，账户组剩余持仓277.6万股，持股市值16，794，800元。